正社員に比し、非正規従業員が圧倒的に多く、同一労働同一賃金の法改正に対して、 当初はどう対処していくべきかが全く分からない状況でした。
初期段階として、「改正パート有期雇用労働法」の説明、同一労働同一賃金ステップマニュアルにて取組手順の説明等を個別にコンサルティング頂き、法改正内容と取組手法について理解が深まりました。
実行段階に於いても、正社員と非正規従業員との待遇差の整理、賃金、手当等の見直し、就業規則及び各種規程の変更等についても丁寧にコンサルティングをして頂くとともに、非正規従業員への説明文書まで完了し安心しました。
今後は、非正規従業員への評価制度の導入に際し、シンプル評価制度を検討したいと思います。 また、よろしくお願いします。

以前から社員を評価する仕組みを検討していました。無料動画を拝見した所、評価シートの操作や運用が簡単ということだったので、興味を持ち、購入しました。購入時にオンラインにてより詳しいご説明をして頂き、すぐに導入できました。また相談に乗ってください。

２０２２年４月の法改正（パワハラ）に向けて取組を始めようと考えていたが、何から手を付けてよいか分からずにいました。
ハラスメント対応の規程、社員周知用のガイドライン、相談対応者のマニュアルまで付いていて至れり尽くせりと思い購入しました。現時点具体的なトラブル案件は発生していませんが、その他運用書式も充実しており安心です。何よりも良かったのは、塾長の導入時のアドバイスがセットされていたこと、非常にわかりやすく、早く体制を固めることができました。

無料レポートで期待していなかったのですが、大変参考になりました。記述式になっていて当社の採用活動の 整理ができました。自社求人サイト作成の時はご連絡いたしますのでよろしくお願いします。

つい題名に釣られ申し込んでしまいました(笑)
　無料とは言え、セミナーのような内容で視聴して良かったです。残業代未払いによるリスクや残業代の計算方法等 確認ができました。改善に取り組みます。わからないことがあると思いますので、その際は、オンライン相談もあるようですので、アドバイスください。