～法改正で義務化に～
すでに適用されている大企業に続き中小企業でも2022年4月から法改正が適用され、パワーハラスメント防止措置を講じることが義務化されます。
ハラスメント防止に必要な3要素（社内ルール、相談窓口、教育）を社内に浸透させ、従業員の理解を深めることが重要です。

人事労務管理には多くの課題があり、この課題を解決することは事業主において重要なテーマでもあります。
環境を整えることは従業員のモチベーションを保ち、人材の流出を防ぎ、あらゆるリスクから会社を守ります。

各労務問題に対応し、より良い体制づくりを実践するため、人事労務のスペシャリストが5つの"栄える"パッケージをご用意いたしました。

・人事評価・同一労働同一賃金・ハラスメント対策 ・新人研修・服務規程

経営者の頭を悩ませるそれぞれのテーマに対し、しっかりとヒアリングを行います。

～豊富な経験に基づき作成されたツールを提供～
栄える！ハラスメント対策構築パックではハラスメント対策の基礎知識～防止体制まで体制づくりを実践していくうえで必要な各種ツールをセットにしました。
実際に相談窓口を担当する方へ向けたマニュアルもご用意。

Zoomを利用した1時間の個別ガイダンスで導入後すぐにご活用いただけますよう手厚くサポートいたします！
ご契約前の無料相談や必要に応じての各種オプションもご用意しております。

＜購入にあたっての注意事項＞
次に該当する場合、購入をお断りします。予めご了承ください。
１．講師業、士業、コンサルタント業など当所（幣塾）と同業の方
２．上記以外であっても当所（当塾）が関連事業者と判断した方