社員のモチベーションを引き出し、活力ある会社づくりをサポート
来週、業界団体の経営者様の定例会にて、同一労働同一賃金対応について、お話しさせて頂きます。当事務所の他セミナーと同様、法改正の内容はそこそこに、評論家目線ではなく、実務対応重視の内容に努めます。オープンセミナーではありませんので、ご興味があ ...
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■内容 「時事！最低賃金と業務改善助成金ポイント解説」所要時間 約１０分ポイントに絞って解説しました！ ■視聴はコチラから→ https://youtu.be/HBUPaIqrEiU ...
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■内容 「法改正 2020年１月スタート 傷病手当金の支給期間通算について 」所要時間 約４分半 傷病手当金のポイントと法改正について簡単に説明しています。 ■視聴はコチラから→ https://youtu.be/hbJWZBuFpfw 今 ...
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人事労務の
ベストパートナー
管理者が人事労務を十分に把握し、社内に良い職場風土を築けている企業は多くないのではないでしょうか。
2022年は労務関連で法改正が適用され、経営者はフレキシブルな対応が求められます。職場環境を整え従業員を適切な待遇で雇用することは、モチベーションを刺激し労働生産性を高めるだけでなく、会社を労使トラブルから守ることにもつながります。
豊富な経験を持つ人事労務のスペシャリストが"ベストパートナー"として、皆様の人に関する問題を解決に導きます。
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導入事例・お客様の声
IT関連
S社様
IT関連
S社様
２０２２年４月の法改正（パワハラ）に向けて取組を始めようと考えていたが、何から手を付けてよいか分からずにいました。 ハラスメント対応の規程、社員周知用のガイドライン、相談対応者のマニュアルまで付いていて至れり尽くせりと思い購入しました。現時点具体的なトラブル案件は発生していませんが、その他運用書式も充実しており安心です。何よりも良かったのは、塾長の導入時のアドバイスがセットされていたこと、非常にわかりやすく、早く体制を固めることができました。
卸売業
N社様
卸売業
N社様
以前から社員を評価する仕組みを検討していました。無料動画を拝見した所、評価シートの操作や運用が簡単ということだったので、興味を持ち、購入しました。購入時にオンラインにてより詳しいご説明をして頂き、すぐに導入できました。また相談に乗ってください。