～説明できる待遇・職場環境～
法改正に伴い事業主には
①正社員と短時間労働者・有期雇用労働者の間で、基本給賞与、手当などあらゆる待遇について、不合理な差を設けてはならない
②時間労働者・有期雇用労働者から、正社員との待遇の違いやその理由などについて説明を求められた場合説明をしなければならない
の2点が求められることとなりました。

人事労務管理には多くの課題があり、この課題を解決することは事業主において重要なテーマでもあります。
環境を整えることは従業員のモチベーションを保ち、人材の流出を防ぎ、あらゆるリスクから会社を守ります。

各労務問題に対応し、より良い体制づくりを実践するため、人事労務のスペシャリストが5つの"栄える"パッケージをご用意いたしました。

・人事評価・同一労働同一賃金・ハラスメント対策・新人研修・服務規程

経営者の頭を悩ませるそれぞれのテーマに対し、しっかりとヒアリングを行います。

～豊富な経験に基づき作成されたツールを提供～
栄える！同一労働同一賃金対応ステップマニュアルではファーストステップ、セカンドステップの2つのセクションに分け、同一労働同一賃金を分かりやすく解説。
また一番の争点となる労働条件の比較、待遇差にフォーカスしサンプル表を作成。
従業員に向け具体的な待遇差説明ができるかを分析し、説明できない場合は労務管理体制を整え、問題に備えた環境作りの手助けを行います。

Zoomを利用した1時間の個別ガイダンスで導入後すぐにご活用いただけますよう手厚くサポートいたします！
ご契約前の無料相談や必要に応じての各種オプションもご用意しております。

＜購入にあたっての注意事項＞
次に該当する場合、購入をお断りします。予めご了承ください。
１．講師業、士業、コンサルタント業など当所（幣塾）と同業の方
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