LP - 栄塾

即導入、負担レス運用の人事評価制度

運用が簡単な人事評価制度を導入したい！

人事評価制度をシンプルに再設計したい！

人事評価は運用が命

人事評価制度導入にお悩みの企業様に向けて
自社での簡単運用をテーマに作成した評価制度構築パッケージです。

"シンプル評価!栄えるくん"は

短期間導入

簡単運用

こんな不安ありませんか?

管理する人がいない

コスト面の負担が大きい

ノウハウがない

シンプル評価!栄えるくんのPoint

シンプル評価の利点

最初から複雑に設計され、導入された人事評価制度は運用が難しい。評価そのもの、従業員へのフィードバックに時間が足りない、また複雑がゆえに評価項目のメンテナンスの難易度が高いという問題点がある。

その結果、いつの間にか評価することが目的となってしまい、本来の目的である “適正な評価”“教育”を行うことができなくなる。ここに人事制度が形骸化しやすい理由があり、運用を想定し設計することが重要視される部分でもある

人事評価は生もの

人事評価制度では評価項目、フィードバック、項目のメンテナンスが必要となる。

設定された評価項目、どうしてそのような評価になったのか、今後の期待について話し合うフィードバック、いずれも状況により項目や基準が変わることがある。その都度新鮮なものに変更が必要なことから生ものに似た性質がある。シンプル評価栄えるくんではエクセルシートによるデータ提供なので修正、カスタマイズが簡単です。

導入後の運用を想定し設計

人事労務のスペシャリストによって作成された「栄えるくん」は、運用が簡単

設定をする際には設定された全評価項目の評価決定が必要になりますがシンプル設計のためこの負担を軽減。
エクセルで管理を行うので評価項目内容の変更も簡単！

「栄える面談シート」ではフィードバックの際“どうしてこの評価になったのか？”
という従業員の疑問や不満に対して納得のいく合意形成を築くためのサポートをいたします。

オンライン相談、オンライン顧問など導入後のフォローも充実

そして経験豊富な専門家による、個別コンサルティング。
導入時の悩みや不安をしっかりヒアリングし誠心誠意対応いたします。

ご希望者様には注文前にZOOMを利用した無料相談も行っております

商品内容、サービス内容をしっかり説明し、
ご納得いただいたうえでのご注文になりますので
「想像していたものと違った」
「うちの会社では効果が低かった」
などのギャップが起きにくくなっております。

栄塾塾長

特定社会保険労務士
石原鉄二

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導入企業様の声

小売業　従業員800名　B社様

正社員に比し、非正規従業員が圧倒的に多く、同一労働同一賃金の法改正に対し、当初はどう対処していくべきかが全く分からない状況でした。初期段階として、「改正パート有期雇用労働法」の説明、同一労働同一賃金ステップマニュアルにて取組手順の説明等を個別にコンサルティング頂き、及び各種規程の変更等についても丁寧にコンサルティングをして頂くとともに、非正規従業員への説明文書まで完了し安心しました。今後は、非正規従業員への評価制度の導入に際し、シンプル評価制度を検討したいと思います。また、よろしくお願いします。